可持續發展政策
推廣共融文化
 
 
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推廣共融文化

作為負責任的僱主,本集團提倡共融及多元文化背景,致力為員工提供公平的工作環境,基於員工的技能、知識、職責及對集團事務的參與程度提供具競爭力的薪酬待遇,並按照員工的表現提供晉升機會。集團對確保員工享有全面的福利及保障特別重視,每年按照員工的工作表現、經驗和市場狀況調整薪酬。

集團竭力在所有有關人力資源的事務上,包括招聘、培訓、晉升、調職、薪酬等方面,不論員工的性別、殘疾、家庭崗位、婚姻狀況、懷孕、種族、宗教、年齡、國籍及性傾向,均提供平等就業機會,而不同背景的員工亦享有同等待遇。集團對基於種族、殘疾、性別及家庭崗位而產生的歧視及騷擾採取零容忍的態度,並且絕不容許工作場所出現基於性傾向的歧視、騷擾及中傷。

集團全力支持員工作個人發展及專業培訓,藉此吸納合乎營運需求的相關專才。集團的《僱員手冊》包含了完善的框架及詳細的人力資源管理政策,為員工在工作環境、薪酬待遇、培訓和發展,以及健康和安全等方面提供資訊和指引。集團因應新頒布的法例要求定期檢討《僱員手冊》,以為員工締造一個具支援及公正的工作環境。
 
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