可持续发展政策
推广共融文化
 
 
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推广共融文化

作为负责任的僱主,本集团提倡共融及多元文化背景,致力为员工提供公平的工作环境,基於员工的技能、知识、职责及对集团事务的参与程度提供具竞争力的薪酬待遇,并按照员工的表现提供晋升机会。集团对确保员工享有全面的福利及保障特别重视,每年按照员工的工作表现、经验和市场状况调整薪酬。

集团竭力在所有有关人力资源的事务上,包括招聘、培训、晋升、调职、薪酬等方面,不论员工的性别、残疾、家庭岗位、婚姻状况、怀孕、种族、宗教、年龄、国籍及性倾向,均提供平等就业机会,而不同背景的员工亦享有同等待遇。集团对基於种族、残疾、性别及家庭岗位而产生的歧视及骚扰采取零容忍的态度,并且绝不容许工作场所出现基於性倾向的歧视、骚扰及中伤。

集团全力支持员工作个人发展及专业培训,藉此吸纳合乎营运需求的相关专才。集团的《僱员手册》包含了完善的框架及详细的人力资源管理政策,为员工在工作环境、薪酬待遇、培训和发展,以及健康和安全等方面提供资讯和指引。集团因应新颁布的法例要求定期检讨《僱员手册》,以为员工缔造一个具支援及公正的工作环境。
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